2010学年度第一学期人事工作计划
今年我园人事工作的基本思路是：牢固树立和落实科学的发展观、人才观，围绕学校“十二五”事业发展规划明确的目标和任务，紧扣学校2010党政工作要点，以师资和人才队伍建设为中心，以加强高层次人才工作和深化人事分配制度改革为重点，全面落实“人才强校”战略。
首先加强人事管理信息化建设：
具体工作要求：进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台，一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统，为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据，推进我园的人事管理信息化建设。
其次做好人事档案管理工作
工作要求：严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理，完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强保密工作和安全防范等工作，做好迎接教育局检查的准备工作。
然后做好人事处的自身建设
工作要求：按照今年的区人事工作会议精神，努力建设校园和谐人事。
1、 加强学习和研究，努力建设学习型、创新型、研究型人事管理干部队伍。克服经验管理观，树立科学管理理念，加强对人力资源和人事工作的前瞻性、理论性研究，不断开拓人事工作视野，创新人才工作思路，在人才的引进、培养和使用等方面作出新举措、实现新跨越。
2、 进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实事求是，注重调查研究，提高办事效率。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开，民主决策、民主管理，自觉接受群众监督，公道正派。
最后做好人事日常工作。
1）认真制定月考核方案，形成公正的激励机制。
2）人事调配、日常考勤、奖惩。
3）认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作
4）完善学校教职工信息库工作，做好调整。
5）教师个人业务档案整理。对教师正确记录进行培训学习。
6）教师资格认定、教师职称计算机考试、各类专业水平能力测试等报名工作。
大致工作安排：
九月份：
1、制定本学期工作计划。
2、与教职工签定聘用合同、聘任协议。
3、调离（进）人员帐户变更、档案调转。
4、学年度基表、人事统计报表等上报。
5、做好教师首聘续聘工作
6、做好晋级转正上报及工资调正审批工作。
7、日常考勤及做工资。
8、新教师进编、补资工作。
9、人事信息系统完善。
十月份：
1、组织教师参加职称计算机考试。
2、教师职称情况统计。
3、对晋升职务的教职工进行调资。
4、月考核表发放。
5、填写教职工工资变动表。
6、新教师填写干部履历表、建立个人业务档案
7、对教职工信息库中人员的基本情况进行修改、完善。
8、社会保险年检
9、日常考勤及做工资。
十一月份：
1、组织教师参加职称外语考试
2、10年上半年职称计算机报名。
3、教师个人业务档案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年报和工资年报。
5、历届教师进编材料收集、整理。
6、绩效工资。
7、月考核表发放。
8、日常考勤及做工资。
十二月份：
1、教师个人业务档案整理。
2、全校教职工的年度考核及评优工作
3、教龄津贴审批、调资
4、正常进档审批、调资
5、新进人员个人社会保险审批、缴纳
6、法人年检
7、月考核表发放。
8、日常考勤及做工资。
一月份：
1、骨干教师学期考核工作。
2、社会保险缴费工资总额申报
3、工资审批表的整理、立卷、归档工作。
4、日常考勤及做工资。
5、薪级工资晋级
6、年终一次性奖金计算
7、月考核表发放。
8、学期工作总结。
新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，规范高效，务实创新，和谐同进，认真做好2010年的人事工作。
蔡红磊 2010-9
